Психологія в дії: Поганий той поліцейський, який не мріє стати генералом… Чи кожен може стати успішним керівником?
Опубліковано 19 липня 2018 року о 13:10
Щоб зрозуміти, які професійно важливі риси характеру необхідні людині, яка замислюється стати успішним керівником, потрібно чітко усвідомлювати, в чому ж полягають основні завдання керівника.
- Досконале знання службової діяльності.
- Завойовувати авторитет потрібно своїм особистим прикладом та самому виконувати ті вимоги, які висуваються підлеглим.
- Чітко та грамотно ставити ціль та домагатися її виконання. Вміти не тільки давати команди, а й правильно визначати пріоритетні напрямки роботи та транслювати їх підлеглим так, щоб вони ясно бачили мету і розуміли, що ж від них очікує керівник.
- Корегувати стиль управління в залежності від ситуації.
- Вміти згуртувати колектив для досягнення поставленої цілі, а це кропітка праця, яка полягає не тільки в роздачах цінних вказівок, а в щоденній роботі з людьми, розвитку і навчанні на власному прикладі. Керівник досить багато часу повинен приділяти самовдосконаленню, опанувати таку науку, як управління людьми.
- У колективі не повинно бути улюбленців та вигнанців. Людині потрібно давати шанс виправитися.
- Хвалити працівника потрібно при всіх членах колективу, а вичитувати – наодинці.
- Не давати обіцянок, які неможливо виконати.
- Вміти швидко адаптуватися до різних ситуацій, при цьому, швидко знаходити правильні шляхи вирішення поставлених задач. Для цього необхідно володіти сучасними методами, технологіями, інструментами управління.
- Мати уявлення про характер та можливості працівників, щоб оптимально використовувати кадровий потенціал, досягаючи найкращих результатів в роботі.
- Успішний керівник ніколи не опуститься до того, щоб принижувати тих, хто знаходиться у нього в підпорядкуванні, кричати на них, розводити інтриги в колективі.
- Слід пам’ятати, що для гарного управлінця влада над людьми не є самоціллю, для нього важливий результат і загальний успіх.
«Завдання лідера в тому, щоб було більше лідерів, а не в тому, щоб було більше тих, хто слідує за лідером» Нейдер Р.